Decreto Sostegno

Integrazione salariale Covid-19
La CIG per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da Covid-19 è stata prorogata per 13 settimane. La CIG può essere collocata tra il 1° aprile e il 30 giugno 2021.
FIS e CIG in deroga possono essere richiesti per 28 settimane tra il 1°aprile e il
31 dicembre 2021.

Rapporti di lavoro a termine
La sospensione di obbligo di causale è prorogata fino al 31 dicembre 2021.
Il datore di lavoro può dunque rinnovare e prorogare i contratti a termine, per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta senza indicare delle causali, però sempre nel limite dei 24 mesi.

Divieto di licenziamento
• fino al 30 giugno 2021, per tutti i datori di lavoro
• dal 1° luglio al 31 ottobre 2021, per quei datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19 e che facciano domanda e fruiscano degli strumenti di integrazione salariale previsti
• a decorrere dal 1° novembre 2021, invece verrà meno il divieto di licenziamento per tutte le aziende

NASPI
Per poter accedere alla Naspi nel 2021 il lavoratore deve dimostrare di avere 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti all’inizio del periodo di disoccupazione.
Fino al 31 dicembre 2021 decade il requisito delle 30 giornate lavorative nell’anno precedente

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