Con la legge di Bilancio 2023 è stata introdotta la possibilità di avere un mese di congedo parentale indennizzato all‘80% dall’INPS (in luogo del 30%). Requisiti: il mese di congedo parentale all‘80% è utilizzabile in alternativa tra i due genitori entro il 6° anno di vita del bambino per i congedi di maternità obbligatori terminati dopo il 31.12.2022. L’indennità riguarda solo i lavoratori subordinati e opera sia nel settore pubblico che privato. È anche ammessa la fruizione nei medesimi … [Leggi di più...] infoCongedo parentale 80%

Informiamo i gentili clienti che il nostro ufficio rimane chiuso nel pomeriggio del 26 maggio 2023. In caso di pratiche urgenti, ha la facoltà di eseguire la comunicazione di assunzione all’ufficio lavoro, utilizzando il modulo UniUrg entro le ore 24 del giorno precedente alla data di assunzione. … [Leggi di più...] infoChiusura ufficio 26 Maggio 2023

Siamo lieti di comunicare l’esito positivo dell’audit di sorveglianza ISO 9001:2015 condotto dall’ispettore di CSQA. Ricordiamo che la nostra azienda ha ottenuto la certificazione ISO 9001:2025 nel 2019, il quale rappresenta un sistema di gestione della qualità conforme allo standard internazionale. Scopo della certificazione è il miglioramento continuo delle prestazioni aziendali e la soddisfazione dei propri clienti in merito ai servizi forniti. L’ispettore non ha rilevato alcuna “non … [Leggi di più...] infoEsito Audit di Sorveglianza ISO 9001:2015

La riforma del Decreto Lavoro entrata in vigore il 4 maggio 2023 introduce una serie di novità, tra cui l’innalzamento a 3.000 euro del limite di esenzione per l’erogazione di beni e servizi da parte dei datori di lavoro. Soggetti interessati: i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico (il figlio a carico non deve avere un reddito superiore a 4.000 euro fino a 24 anni o a 2.840,51 euro dopo i 24 anni). Agevolazione: erogazione di beni e servizi da parte del datore di lavoro … [Leggi di più...] infoFringe benefit – bonus 3.000 Euro

Nel 2023 i datori di lavoro privati hanno la possibilità di erogare ai propri dipendenti buoni benzina esenti pari ad un massimo di 200 euro. Soggetti interessati: i datori di lavoro del settore privato e i lavoratori dipendenti. Sono esclusi amministratori e collaboratori autonomi. Oggetto dell’agevolazione: erogazioni di buoni per i rifornimenti di carburante (benzina, gasolio, GPL, metano e ricarica elettrica). Aspetti fiscali: Per ottenere l’esenzione fiscale, il buono carburante … [Leggi di più...] infoBuoni carburante 2023

Di seguito si riportano le principali scadenze contrattuali relative al mese di maggio 2023: CCNL DIRIGENTI AZIENDE COMMERCIALI - UNA TANTUM: Con la retribuzione di maggio 2023 spetta ai dirigenti commerciali la prima (di 3) tranche pari a euro 700,00 in relazione all’importo “una tantum” di euro 2.000,00. CCNL AUTORIMESSE - ELEMENTO DI GARANZIA RETRIBUTIVA: Con la retribuzione di maggio 2023 spetta ai dipendenti che non abbiano stipulato accordi di secondo livello alla data del … [Leggi di più...] infoNovità e scadenze CCNL

Informiamo i gentili clienti che il nostro ufficio rimane chiuso il 24 aprile 2023. In caso di pratiche urgenti, ha la facoltà di eseguire la comunicazione di assunzione all’ufficio lavoro, utilizzando il modulo UniUrg entro le ore 24 del giorno precedente alla data di assunzione. … [Leggi di più...] info24 Aprile 2023

L’INPS ha chiarito con la circolare n. 23 del 20/03/2023 che i padri lavoratori dipendenti che hanno fruito del congedo di paternità obbligatorio e/o del congedo di paternità alternativo hanno diritto di accedere alla disoccupazione NASpI. Modalità di richiesta: il padre che vuole dare le dimissioni e usufruire della NASpI non è tenuto al preavviso e ha l’obbligo di convalidare le dimissioni da parte dell’ispettorato del lavoro. Scadenza: le dimissioni volontarie vanno presentate entro il … [Leggi di più...] infoDimissioni del padre