A partire dal 3 giugno 2024, le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti possono compilare il rapporto delle pari opportunità sul portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Questo modello serve per redigere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. L’articolo 46, comma 1, del D.Lgs. n. 198/2006 richiede che venga presentato ogni 2 anni. Le aziende devono assolvere all’obbligo entro la scadenza del 15 luglio.