Firmato il 30/4/2022, tra l’ASSIMPREDIL ANCE delle province di Milano, Lodi, Monza e Brianza e la FENEAL-UIL di Milano, Cremona, Lodi, Pavia e Monza e Brianza, la FILCA-CISL dei comprensori di Milano, Pavia, Lodi, Monza e Brianza e Lecco, la FILLEA-CGIL dei comprensori di Milano, Lodi, Monza e Brianza e Ticino Olona, il verbale di verifica per l’erogazione dell’EVR anno 2022.
Nell’incontro del 30 aprile 2022, le parti sociali territoriali per l’Edilizia Industria di Milano, hanno effettuato la verifica dei parametri per l’erogazione dell’EVR spettante nell’anno 2022 e hanno convenuto quanto segue:
EVR – Misura piena
L’EVR da corrispondere in quote mensili nell’anno 2022, agli operai ed agli impiegati, da parte di impresa avente entrambi i parametri aziendali pari o positivi è pari al 4% dei minimi tabellari vigenti alla data del 1° luglio 2018 secondo le tabelle seguenti:
IMPORTI E.V.R. – 4% SU MINIMI DI LUGLIO 2018
| Livelli |
Minimi di paga base al 1° luglio 2018 |
E.V.R. 4% su minimi al 1° luglio 2018 (valore mensile per un massimo di 12 mensilità) |
|---|---|---|
| 7° livello – quadri e 1.a categoria super | 1.720,71 | 68,83 |
| 6° livello -1 .a categoria | 1.548,63 | 61,95 |
| 5° livello – 2.a categoria | 1.290,52 | 51,62 |
| 4° livello – Impiegati di 4° livello | 1.204,51 | 48,18 |
| 3° livello – 3.a categoria | 1.118,46 | 44,74 |
| 2° livello – 4.a categoria | 1.006,62 | 40,26 |
| 1° livello – 4.a categoria primo impiego | 860,36 | 34,41 |
| Livelli |
Minimi di paga base al 1° luglio 2018 |
E.V.R. 4% su minimi al 1° luglio 2018 (valore orario) |
|---|---|---|
| Operaio di 4° livello | 6,96 | 0,28 |
| Operaio specializzato – 3° livello | 6,47 | 0,26 |
| Operaio qualificato – 2° livello | 5,82 | 0,23 |
| Operaio comune -1° livello | 4,97 | 0,20 |
| Guardiani | 4,48 | 0,18 |
| Guardiani con alloggio | 3,98 | 0,16 |
EVR – Misura ridotta
Le aziende che hanno titolo per non erogare l’EVR 2022 o per erogarlo in misura parziale, pari al 65% dell’EVR territoriale e secondo importi ridotti, riportati nelle tabelle che seguono, dovranno rispettare previamente la nuova procedura di verifica dei parametri aziendali appositamente aggiornata.
IMPORTI E.V.R. – 65% DEL VALORE INTERO
| Livelli |
Minimi di paga base al 1° luglio 2018 |
E.V.R. (valore mensile) spettante nella misura prevista dall’art. 38, c. 18 e 19, CCNL 1 luglio 2014 (65% del valore intero |
|---|---|---|
| 7° livello – quadri e 1.a categoria super | 1.720,71 | |
| 6° livello -1 .a categoria | 1.548,63 | |
| 5° livello – 2.a categoria | 1.290,52 | |
| 4° livello – Impiegati di 4° livello | 1.204,51 | |
| 3° livello – 3.a categoria | 1.118,46 | |
| 2° livello – 4.a categoria | 1.006,62 | |
| 1° livello – 4.a categoria primo impiego | 860,36 |
| Livelli |
Minimi di paga base al 1° luglio 2018 |
E.V.R. (valore orario) spettante nella misura prevista dall’art. 38, c. 18 e 19, CCNL 1 luglio 2014 (65% del valore intero |
|---|---|---|
| Operaio di 4° livello | 6,96 | 0,18 |
| Operaio specializzato – 3° livello | 6,47 | 0,17 |
| Operaio qualificato – 2° livello | 5,82 | 0,15 |
| Operaio comune -1° livello | 4,97 | 0,13 |
| Guardiani | 4,48 | 0,12 |
| Guardiani con alloggio | 3,98 | 0,10 |
EVR – Arretrati
Il pagamento degli arretrati da gennaio 2022 dovrà avvenire entro il termine di corresponsione della retribuzione del mese di giugno 2022.