| Incentivo all’occupazione giovanile Negli anni 2021 e 2022 spetta un esonero contributivo triennale per i datori di lavoro che assumono giovani under 36 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Spetta un sgravio contributivo di 100% dei contributi previdenziali sia per le assunzioni a tempo indeterminato che nei casi di trasformazione di un contatto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. |
| Congedo di paternità obbligatoria Il congedo di paternità obbligatoria, da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, spetta nella misura di 10 giorni per l’anno 2021. |
| Contratti a termine Fino il 31 marzo 2021 è possibile prorogare per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta i contratti a tempo determinato senza indicazione delle causali giustificative. |
| Integrazione salariale Covid-19 La CIG per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da Covid-19 è stata prorogata per 12 settimane. La CIG può essere collocata tra il 1° gennaio e il 31 marzo 2021. |
| Esonero contributivo alternativo alla CIG Spetta un esonero contributivo ai datori di lavori che non richiedono i nuovi periodi di cassa integrazione. |
| Divieto di licenziamento Vige il divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021. |