Gentile cliente,

a partire dal 13 agosto 2022 è entrato in vigore il Decreto Trasparenza – D.Lgs 104/2022. In sintesi, il datore di lavoro deve comunicare, in formato cartaceo o elettronico, al lavoratore in modo chiaro e completo dettagliate informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro.

L’ambito di applicazione non riguarda soltanto i contratti di lavoro subordinato ma anche le collaborazioni coordinate e continuative, il lavoro intermittente, il contratto di prestazione occasionale (ex voucher) e i contratti di lavoro domestico.

La novità si riferisce agli assunti dal 13 agosto 2022. Mentre coloro che sono in forza alla data del 1° agosto possono richiedere per iscritto l’integrazione del loro contratto di lavoro con i nuovi dati.

Alcune delle nuove informazioni riportate nel contratto di lavoro sono:

• Durata delle ferie e degli altri congedi retribuiti
• Procedura, forma e termini del periodo di preavviso
• Retribuzione con i relativi elementi dettagliati
• Periodo di pagamento della retribuzione
• CCNL applicato
• Enti e Istituti destinatari dei contributi previdenziali

La prova della trasmissione deve essere conservata dal datore di lavoro per un periodo di cinque anni dalla fine del rapporto di lavoro.

La sanzione amministrativa va da euro 250 a euro 1.500 per ogni lavoratore interessato.