L’INPS ha chiarito con la circolare n. 23 del 20/03/2023 che i padri lavoratori dipendenti che hanno fruito del congedo di paternità obbligatorio e/o del congedo di paternità alternativo hanno diritto di accedere alla disoccupazione NASpI. Modalità di richiesta: il padre che vuole dare le dimissioni e usufruire della NASpI non è tenuto al preavviso e ha l’obbligo di convalidare le dimissioni da parte dell’ispettorato del lavoro. Scadenza: le dimissioni volontarie vanno presentate entro il … [Leggi di più...] infoDimissioni del padre
Elezione RLS
Il 28 aprile è la giornata nazionale per la sicurezza sul lavoro. In corrispondenza di questa giornata solitamente nelle aziende si tiene l’elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS. L’elezione o la designazione dell’RLS è una facoltà dei lavoratori e non un obbligo del datore di lavoro, il quale, una volta assolto il proprio obbligo di informare i lavoratori del loro diritto di esprimersi per scegliere un proprio RLS, non ha alcun titolo decisionale al … [Leggi di più...] infoElezione RLS
Lavoratori somministrati e distaccati
Gentile cliente, le ricordiamo che con il decreto Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 è obbligatorio registrare tutti i lavoratori somministrati e distaccati all’interno del Libro Unico dei Lavoratori. Per queste tipologie di lavoratori è quindi obbligatoria l’emissione di un cedolino paga anche se non retribuzione. I dati obbligatori da indicare sono i dati identificativi del lavoratore e il nominativo dell’agenzia di somministrazione o dell’azienda distaccante. Ogni anno … [Leggi di più...] infoLavoratori somministrati e distaccati
Congedo di paternità
Gentile cliente, con il 13/08/2022 era stato rivoluzionato il congedo di paternità obbligatorio, di seguito un breve sguardo alle nuove regole. Durata: 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), anche non continuativi, ma non frazionabili a ore. Tempistica di utilizzo: 2 mesi prima del parto, o dell’entrata in famiglia del minore, ed entro i 5 mesi successivi. Utilizzabile anche durante il congedo di maternità della madre. Modalità di richiesta: richiesta scritta al datore … [Leggi di più...] infoCongedo di paternità
Giovedì e martedì grasso: ufficio chiuso
Informiamo i gentili clienti che il nostro ufficio rimane chiuso nel pomeriggio di Giovedì grasso, 16 febbraio 2023, e nel pomeriggio di Martedì grasso, 21 febbraio 2023. … [Leggi di più...] infoGiovedì e martedì grasso: ufficio chiuso
Legge di Bilancio 2023
Il 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge n. 197. In materia di lavoro la legge prevede le seguenti novità: · La detassazione delle mance soggette ad un'imposta sostitutiva con l'aliquota del 5%, entro il limite del 25% del reddito percepito nell'anno. · La riduzione da 10 % al 5% dell'aliquota dell'imposta sostitutiva per i premi di produttività erogati nell'anno 2023. · L’esonero sull'aliquota dei contributi previdenziali al 3%, se la retribuzione … [Leggi di più...] infoLegge di Bilancio 2023
Rinnovato il CCNL Terziario
Il Protocollo straordinario del settore ha previsto a favore dei soli lavoratori in forza alla data del 12 dicembre 2022, l’erogazione di un importo lordo a titolo di UNA TANTUM pari a 350,00 euro per il IV livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Tale somma va riconosciuta in due tranches: 200,00 € con la retribuzione di gennaio; 150,00 € con la retribuzione di Vanno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il … [Leggi di più...] infoRinnovato il CCNL Terziario
Documentazione per Modello CU e 770/2023
Per la predisposizione del Modello CU e 770/2023 relativo all’anno 2022 chiediamo la sotto indicata modulistica (solo scansionata per mail oppure fotocopie) entro la fine di gennaio 2023: Quietanza del Modello F24 “versamenti IRPEF” dei dipendenti da 01/2022 a 12/2022 (incluso quietanze del 16.01.2023 e 16.02.2023); Copia parcelle relative a compensi pagati nel corso dell'anno 2022 a professionisti e lavoratori autonomi (prestatori occasionali, contribuenti minimi e forfetari, ecc.) con … [Leggi di più...] infoDocumentazione per Modello CU e 770/2023